Ca y est, c’est officiel!
Après de longs mois d’attente et de nombreuses rumeurs, le budget 2025-2026 a été dévoilé par Rachel Reeves, la nouvelle Chancellor of the Exchequer. Ce budget était fortement attendu dans la mesure où il s’agit du premier budget depuis l’accession du Labour au pouvoir.
De nombreuses mesures ont été annoncées. Parmi elles, plusieurs peuvent concerner les sociétés françaises exerçant au UK.
Modification des Employers National Insurances:
Jusqu’à présent un employeur doit payer des cotisations patronales selon les modalités suivantes:
- 13.8% du salaire au delà de £9,100
2 modifications ont été annoncées:
- le seuil à partir duquel les cotisations sont dues a été abaissé à £5,000.
- le taux d’imposition a quant à lui été relevé à 15%
Dans les faits, cela signifie un surcoût de £866 pour un employé touchant un salaire de £30,000.
Ceci étant dit, un geste a été fait envers les PME dans la mesure ou l’employment allowance est passée de £5,000 a £10,500. Une entreprise n’ayant que quelques salariés peut donc se retrouver gagnante.
Si l’on prend du recul, on continue de constater qu’employer du personnel au UK reste considérablement moins cher qu’en France.
Business rates:
Les business rates continuent d’être un sujet sensible qui évolue chaque année.
Comme vous le savez surement, les sociétés exerçant une activité dans le retail, leisure, ou hospitality bénéficient pour l’année 2024-2025 d’un discount conséquent de 75% décidé lors de la période COVID. En l’absence d’informations, le risque étant grand de voir ce discount supprimé, ce qui aurait engendré le rétablissement des business rates classiques (et donc une facture multipliée par 4).
Le gouvernement a choisi le compromis en prolongeant ce discount pour une année supplémentaire à hauteur de 40%.
On peut voir le verre à moitié vide ou à moitié plein.
Les pessimistes regretteront une facture qui va de fait plus que doubler.
Les optimistes se consoleront en se disant qu’ils n’auront à payer qu’une grosse moitié de ce qui était dû il y a encore quelques années.
Autre information notable, le gouvernement a confirmé souhaiter changer le fonctionnement des business rates des 2026 pour sensiblement baisser les rates payables par les sociétés exercant dans le retail / leisure / hospitality. Ceci est une excellente nouvelle pour l’avenir et la vitalité de la high street. Plus d’infos ici.
Salaire minimum:
Le minimum wage augmentera à partir d’avril de £11.44/h à £12.21/h.
Corporation tax:
Le taux de 25% pour les profits supérieurs à £250,000 est maintenu.
N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez avoir plus d’informations!
